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Preguntas frecuentes



¿Qué es Empléate?
Somos una marca que ayuda a las personas a buscar y ofrecer empleo por medio de diversas herramientas digitales e impresas.

¿Por qué usar Empléate?
Te ofrecemos diferentes propuestas gracias a nuestra cobertura 360° (medios digitales, impresos, notas en nuestro sitio web, canales de difusión etc.) para ayudarte a mejorar tus procesos de reclutamiento y a encontrar el talento que necesitas.

¿Cómo crear un Usuario?
1. Ingresa al sitio web empleate.app.
2. Selecciona la opción “Soy Reclutador”.
3. Da click en el botón “Nueva cuenta”.
4. Selecciona el plan que más se adapte a tus necesidades.
5. Llena todos los campos con la información que se solicita.

¿Existe una App para reclutadores?
Por el momento nuestra App es exclusiva para candidatos.

En esta App, ellos podrán visualizar tus publicaciones y postularse de manera rápida y dinámica, así como también dar seguimiento a sus alertas y chats a través de las notificaciones.

¿Cómo puedo modificar los datos de mi empresa?
1. Inicia tu sesión como reclutador.
2. Da clic sobre el nombre de tu empresa que aparece en el panel del lado izquierdo.
3. Edita la información sobre tu empresa.

¿Existen restricciones para publicar ofertas laborales dentro de Empléate?
En Empléate tenemos algunas restricciones respecto a las empresas que se registran o el contenido que publican.

1. No está permitido publicar ofertas laborales para expandir negocios multinivel o piramidales, ni encaminados a trabajar directamente con una aplicación móvil.
2. No se permite publicar ofertas laborales que sirvan para distribuir, publicitar o promocionar productos o servicios específicos.
3. Se negará la participación a los comercios cuyo giro de negocio comprometa la imagen de la Institución, como giros negros o nocivos para la salud.

¿De qué manera puedo saber quién se interesa en la vacante que publiqué?
Cuando un candidato se postula en tu vacante te llegará una notificación al correo electrónico con el que diste de alta tu usuario.
Es importante revisar las vacantes periódicamente y establecer el estatus de la postulación, desde postulado hasta seleccionado/rechazado

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